info@dlf.ua · +380 44 384 24 54
Практика · Україна та DACH
DLF консультує міжнародних роботодавців щодо трудового законодавства України: трудові договори, дозволи на працевлаштування та звільнення.
ПРАКТИКА
DLF консультує міжнародні компанії з усіх питань трудового права в Україні. Серед наших клієнтів — іноземні роботодавці, які створили в Україні дочірню компанію чи філію та наймають там працівників, а також директори й топменеджери. Консультуємо англійською, німецькою та українською мовами.
Коли іноземна компанія планує найм працівників в Україні, постають питання щодо трудового договору, дозволу на працевлаштування для відряджених фахівців і керівників, а також витрат на заробітну плату й соціальних внесків. Ми готуємо трудові договори, оформлюємо дозволи на працевлаштування та стежимо за дотриманням трудового законодавства.
Трудове законодавство України здебільшого захищає працівників, тому роботодавець, як правило, може звільнити працівника лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю. Під час воєнного стану діють окремі спеціальні правила, зокрема щодо призупинення дії трудового договору. Ми перевіряємо, які правила застосовуються до вашої компанії.
ЩО МИ РОБИМО
Готуємо та погоджуємо трудові й колективні договори, а також внутрішні документи з питань праці. Супроводжуємо працевлаштування персоналу та відрядження іноземних працівників в Україну, консультуємо щодо витрат на заробітну плату й соціальних внесків.
Супроводжуємо призначення та звільнення директорів, обмеження їхніх повноважень на представництво компанії та закріплення так званого принципу «чотирьох очей» у статуті та внутрішніх документах компанії.
Оформлюємо дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (дозвіл на працевлаштування іноземця), а також посвідки на проживання для іноземних працівників. Перевіряємо, чи може роботодавець застосовувати працю конкретного працівника без дозволу.
Консультуємо щодо зменшення заробітної плати, скорочення штату, вихідної допомоги та звільнення за українським трудовим законодавством, щоразу з урахуванням гарантій захисту від звільнення.
Під час купівлі компанії (M&A) проводимо юридичну перевірку (due diligence) наявних трудових відносин і консультуємо щодо подальшого структурування угоди.
Детальніше →Допомагаємо врегулювати трудові спори в позасудовому порядку, а за потреби та за дорученням клієнта представляємо його інтереси в українських судах.
Детальніше →НАШ ПРОЦЕС
Ми вивчаємо ваші документи та ситуацію і даємо першу юридичну оцінку протягом двох робочих днів, безкоштовно.
Ви отримуєте чіткий план, варіанти дій і фіксовану або обмежену вартість до початку роботи.
Проєкт веде партнер; ви отримуєте регулярні оновлення українською, англійською або німецькою.
Ми завершуємо проєкт підсумковим звітом і лишаємося на зв’язку для подальших питань.
ЧОМУ МИ
Консультуємо іноземних інвесторів з 2009 року.
Українська, англійська та німецька, власними силами.
Від сімейного бізнесу до публічних компаній.
CBBL, AHK, MSI Global Alliance, DIRO.
КОМАНДА
адвокат, партнер
Email · vCard · Повний профіль
радник
Email · vCard · Повний профіль
радниця
Email · vCard · Повний профіль
ПУБЛІКАЦІЇ
КОРИСНО ЗНАТИ
Як правило, іноземцю для роботи в Україні потрібен дозвіл на працевлаштування, і отримує його роботодавець. Окремі категорії звільнені від цього обов’язку, наприклад особи з посвідкою на постійне проживання чи визнані біженці. Ми перевіряємо, чи потрібен дозвіл у вашому випадку, та оформлюємо його.
Зазвичай центр зайнятості видає дозвіл на працевлаштування протягом семи робочих днів після подання повного пакета документів. Мінімального строку дії дозволу закон не встановлює; залежно від підстави дозвіл видають на строк до трьох років, і його можна продовжувати необмежену кількість разів. Ми готуємо документи та супроводжуємо отримання дозволу.
Колишню вимогу щодо підвищеної мінімальної зарплати для іноземних працівників скасували у 2022 році. Як правило, на них поширюється встановлена законом мінімальна заробітна плата, як і на українських працівників, якщо не діють спеціальні правила. Ми перевіряємо, які вимоги стосуються конкретної посади.
За кожного працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок, як правило, у розмірі 22 відсотків від заробітної плати. Крім того, із заробітної плати працівника утримують податок на доходи фізичних осіб і військовий збір. Ми пояснюємо трудові та податкові аспекти працевлаштування комплексно і можемо порекомендувати англомовних бухгалтерів в Україні для поточного нарахування заробітної плати.
Принцип «чотирьох очей» обмежує повноваження директора: окремі правочини є дійсними лише тоді, коли їх укладено спільно з іншою особою. В Україні його можна закріпити в статуті та внутрішніх документах компанії. Ми готуємо відповідні положення та вносимо їх до документів компанії.
Роботодавець, як правило, може звільнити працівника лише з підстав, передбачених Кодексом законів про працю, наприклад у зв’язку зі скороченням штату чи ліквідацією підприємства. Окремі категорії працівників, зокрема вагітні жінки, мають особливий захист від звільнення. Якщо ви плануєте звільнення, ми перевіряємо допустимі підстави та порядок, якого слід дотриматися.
Employer of record (EOR) — це компанія, яка є формальним роботодавцем і дає змогу наймати працівників без створення власної компанії в Україні. В Україні employer of record не є обов’язковим, адже іноземна компанія може створити власну дочірню компанію та наймати працівників безпосередньо. Ми порівнюємо обидва варіанти та супроводжуємо той, який ви оберете.
Консультації з трудового права та оформлення дозволу на працевлаштування ми здебільшого проводимо дистанційно — на підставі нотаріальної довіреності, виданої нам або місцевому представнику. Для цього приїжджати в Україну, як правило, не потрібно. Зустрічі можливі особисто або онлайн.
Як юридична фірма ми не надаємо послуг з нарахування заробітної плати на постійній основі. Ми консультуємо щодо юридичних аспектів працевлаштування та за потреби рекомендуємо англомовних бухгалтерів в Україні, з якими співпрацюємо багато років. Так юридичний супровід і поточний розрахунок заробітної плати доповнюють одне одного.
НАСТУПНИЙ КРОК
Коротко опишіть вашу ситуацію. Партнер відповість протягом одного робочого дня.
Потрібна юридична консультація в Україні? Напишіть нам.
