7 Февраль, 2017

Увеличение штрафов за нарушение трудового законодательства

6 декабря 2016 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 1774-VIII, который вступил в силу 1 января 2017 года.

Этот Закон, в частности, вносит изменения в статью 265 Кодекса законов Украины о труде, которой предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде.

Так, в соответствии с положениями Закона юридические лица и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа:

  • 100 минимальных зарплат (320 тыс. грн.) — в случае недопущения государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте);
  • 10 минимальных зарплат (32 тыс. грн.) — за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за непроведение оплаты за работу в выходной или праздничный день);
  • 3 минимальные зарплаты (9600 грн.) — за нарушение установленных сроков выплаты работникам зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата зарплаты не в полном объеме, за недопущение инспекторов к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении;
  • 30 минимальных зарплат (96 тыс. грн.) — в случае допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
  • 10 минимальных зарплат (32 тыс. грн.) — за каждого работника в случае несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»;
  • 1 минимальная зарплата (3200 грн.) — за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу.

Право на проведение проверок на предмет соблюдения норм трудового законодательства, а также применение штрафных санкций к работодателям имеют инспекция по труду, органы местного самоуправления и Фискальная служба Украины (в части уплаты налогов).

Все новости